Nina Sickinger
Freelance Editor
10. Juni 2021
Durch Corona haben die Veränderungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung nochmals deutlich Fahrt aufgenommen. Obwohl Deutschland in diesem Bereich sicherlich nicht unbedingt das Maß der Dinge ist, mussten sich im letzten Jahr viele Unternehmen, Institutionen, Einrichtungen etc. dringend damit befassen und vielfach auch komplett umstellen. Nicht in allen Fällen hat das sofort erfolgreich geklappt, aber unser digitales Leben ist mittlerweile trotzdem in allen Lebensbereichen spürbar:
Ob im Beruf, in Schulen und Universitäten und auch in unserem Alltag beziehungsweise im Privatleben auf die eine oder andere Weise. Seit Anfang letzten Jahres kommt dem E-Learning mit die größte Bedeutung zu - Schulen und Unis waren lange Zeit geschlossen oder nur sehr eingeschränkt offen. Aber auch durch die Homeoffice-Pflicht und dem Wegfallen von Meetings, Konferenzen, Weiterbildungen etc. in Präsenz ist es nunmehr fester Bestandteil im Job.
Bei E-Learning geht es natürlich um Wissensvermittlung und ich glaube, eines ist sicher, auch wenn Corona einmal vorbei ist, wird am digitalen Lernen kein Weg mehr vorbei führen. Deswegen widmen wir uns heute diesem Thema und geben Anregungen, was dafür wichtig ist.
Warum überhaupt Weiterbildung und warum es gerade für Selbständige so wichtig ist, erfährst du hier: Man lernt nie aus - Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es für Selbstständige?
Starten wir mal faktisch: Der Begriff kommt aus dem Englischen. Electronic Learning , kurz E-Learning, wird im deutschen Sprachgebrauch als "elektronisch unterstütztes Lernen oder auch „elektronisches Lernen“ bezeichnet. Dazu zählen alle Lern-Formen, zu deren Unterstützung unterschiedliche technische, elektronische oder digitale Medien bzw. Hilfsmittel verwendet werden - und zwar für alle Lern- und Lehrprozesse.
Diese umfassen einerseits die Vorbereitung und die Präsentation der Inhalte und ebenfalls auch die Verbreitung zur und die Kommunikation mit der Zielgruppe. Außer dem Begriff E-Learning sind auch Synonyme gebräuchlich, wie unter anderem Computerbasiertes Lernen, Online-Lernen oder multimediales Lernen.
Kurz gesagt: Electronic Learning stellt also keine digitale Lernform per se dar, sondern ist der Überbegriff für verschiedenste Lern- und Lehrmethoden.
Beachte: Für die Begriffsbestimmung des E-Learning gibt es zwar noch keine allgemein anerkannte Definition, doch die Diskussion darüber wird seit längerem heiß geführt. Grund dafür ist der weitgefasste Rahmen, wie E-Learning definiert wird und wie es zum Einsatz kommen kann.
So gibt es nicht nur die Möglichkeit, E-Learning-Methoden in didaktische und pädagogische Konzepte einzubringen und klassische Lernformen wie Kurse oder Seminare durch digitale Medien zu unterstützen (nennt sich dann elektronisch unterstützter Lernprozess). Einige Verfechter sehen übrigens nur darin die "echte" Art des E-Learnings.
Andere gehen aber gerne noch ein Stück weiter und beziehen sämtliche verfügbaren Möglichkeiten elektronischen Lernens mit ein. Es umfasst dann unter anderem auch eigenständiges Lernen unter Zuhilfenahme digitaler Mittel.
Als Beispiele gelten Online-Videos, die mit Erklärungen untermauert sind, einfache Artikel zu ganz bestimmten Themen oder die Verwendung von Suchmaschinen wie z.B. Google etc. auf der Suche nach einem dir unbekannten Wort oder Sujet.
Welche Art an E-Learning für dich in Frage kommt, hängt
Aber welche unterschiedlichen Formen gibt es überhaupt? Hier sind ein paar Beispiele:
Digitale Lerninhalte (auch als Web Based Training bezeichnet), hier werden der Zielgruppe Inhalte, Wissen, Informationen etc. zum Beispiel im Rahmen einer Präsentation angeboten. Die Lerninhalte werden auf einer speziellen Plattform oder über ein bestimmtes Programm über das Internet bereitgestellt. Hier ist die Art und die Länge relativ frei gestaltbar. Bei zahlreichen Varianten gibt es am Ende der Präsentation einen Test, in dem das vermittelte Wissen direkt abgefragt wird.
Content Sharing (auch Learning Communitys) ist gerade in Schulen und Universitäten beliebt, weil hier Lernunterlagen digital mit Mitschülern und anderen Kommilitonen geteilt werden können, wie beispielsweise Notizen, Exzerpte oder Mitschriften. Über bestimmte Programme können Dokumente gemeinsam bearbeitet werden. Aber auch in Firmen wird dies gerne genutzt, um wichtige Inhalte oder Infos zu teilen.
Die Web Based Collaboration ist eine ähnliche Form, die allerdings genau darauf abzielt, Aufgaben etc. gemeinsam mit anderen digital zu absolvieren (während der vorgenannte Punkt diese Möglichkeit als eine von mehreren bietet). Das Praktische: Man muss sich nicht treffen und erledigt alles am heimischen Computer. Bearbeiten, Austauschen, Präsentieren.
Das Format Video nimmt eine immer größer werdende Rolle ein. Egal ob du das Klavierspiel lernen möchtest, dir ein Video zum Aufbau eines Ikearegals oder zu einem komplexen betriebswirtschaftlichen Thema anschaust - unter anderem die Plattform Youtube ist voll davon.
Ob es immer einen Sinn ergibt, bleibt dem Auge des Betrachters überlassen. Denn es tummeln sich natürlich auch viele "Spinner" im Netz. Aber vor allem für das E-Learning gibt es viele tolle Angebote. Und da Inhalte, die visuell erklärt werden, oft leichter hängenbleiben als Inhalte in geschriebener Form, werden Videos immer beliebter.
Und je nachdem wie aufwändig sie erstellt sind, desto größer der Spielraum für die Wissensvermittlung. Und dies hat sich auch für Online-Seminare, Fort- und Weiterbildungen bestens bewährt. Wie zum Beispiel:
Webinare, die sich ebenfalls immer größerer Beliebtheit erfreuen. Hier geht es sozusagen um einen digitalen (Experten-) Vortrag zu einem beliebigen Thema. Das Gute daran ist, dass die Teilnehmer nicht unbedingt live daran teilnehmen müssen, sondern sich das Webinar, quasi als Aufzeichnung, später zu einem beliebigen Zeitpunkt anschauen können.
Diese Form an E-Learning kommt vor allem dann in Frage, wenn eine große Anzahl an Teilnehmern, die sich womöglich an vielen verschiedenen Orten befinden, erreicht werden soll.
Hier gibt es zwei weitere Blogartikel zum Thema Webinare: Warum es sich lohnt, Webinare anzubieten und generell zum Thema Digitales Lernen: Wie du mit Webinaren, Onlinetrainings und -fortbildungen die aktuelle Krisenzeit für dich nutzen kannst.
Interaktive Online-Lösungen
Fast jeder wird sich damit spätestens im letzten Jahr beschäftigt haben. Egal ob Zoom, Google-Meet und viele andere Formate haben uns die Möglichkeit digitaler und interaktiver Treffen, Meetings, Seminare, Konferenzen etc. gebracht.
Und dann gibt es noch das so genannte Mobile Learning, bei denen du digitale Lerninhalte, wie der Name schon vermuten lässt, auf mobilen Geräten wie Smartphone oder Tablet abrufen kannst.
Der Vollständigkeit halber sei noch das so genannte Micro-Learning erwähnt, bei dem Inhalte in viele kleine Lerneinheiten aufgeteilt werden. Gerade bei komplexen und anspruchsvollen Themen kann sich dies bewähren. Die Teilnehmer lernen sozusagen in kleinen Schritten und fühlen sich nicht überfordert.
Und last but not least: Virtual Reality, das den meisten wahrscheinlich eher als "Spielvariante" bekannt sein dürfte. Doch auch hier gibt es einige wenige, neuartige Schulungsmöglichkeiten, für die sich die Teilnehmer mittels einer VR-Brille in einen virtuellen Raum begeben, um beispielsweise bestimmte Situationen und damit verbundene Prozesse oder Handlungen zu trainieren. Diese relativ neue Methode hat sogar schon in deutschen Unternehmen Einzug gehalten.
Eingangs habe ich es schon erwähnt, im letzten Jahr mussten alle umdenken. Niemand hätte sich bis Anfang 2020 wahrscheinlich vorstellen können, dass wir einmal eine derartige Zeit erleben werden. Leider war Deutschland in Sachen Digitalisierung nicht unbedingt Spitzenreiter und so wurden viele kalt erwischt. Vor allem auch die Schulen haben keinen wirklich guten Eindruck hinterlassen. Auch wenn jetzt ein Jahr später noch immer nicht alles reibungslos funktioniert, haben aber viele erkannt, dass wir auch langfristig um einige Errungenschaften nicht mehr herumkommen.
Gerade bei elektronischem Lernen sind etliche Vorteile zu Tage getreten. Warum also zur nächsten Fortbildung reisen und Kosten verursachen, wenn es auch im heimischen Büro oder Homeoffice geht? Vielleicht sogar besser und praktikabler als in Präsenz.
Können die vielfältigen Optionen mit E-Learning effektiv genutzt werden, treten so einige Vorteile in den Vordergrund. Und zwar für die Nutzer/Lernenden, als auch die Anbieter:
Bei Online-Kursen oder Vorlesungen gibt es auch oft eine so genannte Anwesenheitspflicht. Das gleiche gilt natürlich auch für Meetings etc., bei denen die Teilnehmer Wissen vermittelt bekommen oder bei denen gegenseitiger Austausch Bestandteil ist.
Einer der deutlichsten Vorteile ist natürlich die Kostenersparnis. Fand früher eine Fortbildung in einer anderen Stadt statt, zu der alle Teilnehmer anreisen mussten, entstanden dem Teilnehmer selbst beziehungsweise dem Unternehmen etliche Kosten, wie Fahrt- und Übernachtungskosten, außerdem ging es zu Lasten der Arbeitszeit. Gerade für Selbständige ein wichtiger Faktor, denn keine Arbeit bedeutet kein Geld. Dennoch lassen sich Online-Weiterbildungen eventuell leichter in die Arbeitszeit integrieren, aufs Wochenende legen und durch das Wegfallen einer An-und Abreise Zeit sparen.
Das Gute am E-Learning ist, gerade wenn man zeitlich unabhängig darauf zugreifen kann, dass jeder nach seinem individuellen Vermögen und persönlichen Level lernen kann. Da gibt es keinen Druck, kein Limit und Inhalte, die etwas komplizierter sind, kann man sich so oft wie nötig ansehen.
Ein weiterer Vorteil ist, dass verschiedene E-Learning-Arten miteinander kombiniert werden können, wie Hörsequenzen, Filmchen und Videos, interaktive Grafiken oder rein schriftliche Inhalte. Auch das kommt den unterschiedlichen Lerntypen zu Gute, denn manche lernen eher visuell durch bewegte Bilder, andere hören lieber zu, und wiederum andere lesen das zu Lernende gerne selbst, weil sie es sich so am besten merken. Und eine weitere Gruppe nutzt eine Kombi aus allem zusammen an effektivsten.
Es gibt ja unzählige Möglichkeiten für den Aufbau und die Präsentation von Inhalten und wie darauf zugegriffen werden kann. Egal ob etappenweise, alles auf einmal oder aufeinander aufbauend - eine besonders effektive Methode ist, dass nach jeder Lerneinheit das erworbene Wissen durch Fragen oder Aufgaben abgefragt werden kann. So sind die Teilnehmer in der Lage, einen direkten Überblick darüber zu gewinnen, inwieweit sie Inhalte verstanden haben und anwenden können. Werden diese Tests erfolgreich absolviert, wird mit der nächsten Einheit begonnen.
Anbieter von E-Learning-Modulen können Ihr digitales Angebot relativ einfach und schnell überarbeiten, aktualisieren und den neuen Anforderungen anpassen. Auch das spart Zeit und Kosten.
Bekanntlich haben ja alle Dinge 2 Seiten und so gibt es neben den klaren Vorteilen des E-Learnings auch ein paar - ich würde es einmal Defizite nennen. Der Begriff Nachteil würde hier meines Erachtens zu weit führen. Außerdem lassen sich Defizite meist recht schnell beheben:
Wir haben gesehen, es gibt zahlreiche Möglichkeiten an E-Learning-Methoden. Unterschiedliche Angebote in unterschiedlichsten Bereichen machen die immer größer werdende Beliebtheit aus. Selbständige nutzen es unter anderem für die Weiterbildung und das Auffrischen von Wissen. Unternehmen erkennen mehr und mehr das große Potenzial zum Beispiel für Mitarbeiterschulungen. Ein großer Markt für all diejenigen, die nach einer Idee für den Start in die Selbständigkeit suchen. Wenn du also überlegst, E-Learning zukünftig selbst anzubieten, haben wir jetzt noch ein paar Anregungen, auf was dabei zu achten ist.
Damit dein Angebot erfolgreich wird, musst du deine Zielgruppe und deren Bedürfnisse beziehungsweise die deines Auftraggebers genau kennen.
Also, stelle dir die Frage, wer soll angesprochen werden, was sind die Inhalte, wie können diese am besten vermittelt werden und was braucht die Zielgruppe dafür. Wenn du es schaffst, die angestrebten Teilnehmer genau dort abzuholen und das Angebot genau darauf ausrichtest, schaffst du eine grundsolide Basis. Das ist ungemein wichtig für den Erfolg.
Das Wichtigste aber ist, dass du Feedback dazu erhältst, ob die Teilnehmer mit den Inhalten klar kommen. Die beste Schulung bringt nämlich nichts, wenn deine Teilnehmer unzufrieden sind oder aus der Kurve fliegen, weil es zu schwer, kompliziert oder unübersichtlich ist.
Zum Schluss gibt es hier für potentielle Nutzer noch ein paar Beispiele für E-Learning Plattformen.
Es gibt weitere zahlreiche, wirklich gute und effektive E-Learning Plattformen, deren Nennung den heutigen Rahmen sprengen würde. Letztlich bleibt auch hier "nur" die Möglichkeit, unsere digitalen Helfer zu bemühen und sich durch die verschiedenen Angebote zu klicken und das für dich Passende zu finden.
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